吳家輝委員：
您在清遠市政協(xié)八屆二次會議期間提出的《關于培育專業(yè)人才隊伍助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議》（第20230262號）已收悉，結(jié)合我局相關職能及協(xié)辦單位意見，現(xiàn)將辦理有關情況答復如下：
一、主要工作措施
（一）加強招商引資隊伍建設
一是印發(fā)《清遠市招商引資工作隊伍建設方案》，清遠市招商引資工作領導小組各成員單位明確一名分管領導負責招商引資工作,指定相對固定的一至兩名業(yè)務科室負責人作為“招商專員”，同時市商務局內(nèi)部成立以局長為組長、各副局長及市投資促進中心主任為副組長、各科室主要負責人及市投資促進中心副主任為成員的清遠市商務局招商引資項目全流程督導工作領導小組。二是強化業(yè)務培訓，不定期集中或者分批組織全市招商隊伍人員參加招商業(yè)務知識培訓,各縣(市、區(qū))及園區(qū)根據(jù)本地招商工作需求開展本地區(qū)、園區(qū)的招商業(yè)務培訓,提高我市招商隊伍專業(yè)素質(zhì)。今年以來已于4月25日、5月6日召開培訓會，分享交流工作經(jīng)驗，提升招商隊伍水平。三是主動開展駐點招商,深入一線挖掘招商資源。主動赴廣州、東莞等地駐點開展招商工作，細致做好區(qū)域?qū)庸ぷ?靠前服務企業(yè),加快推動優(yōu)質(zhì)企業(yè)落地投產(chǎn)、扎根發(fā)展,全力推動廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。
（二）強化服務載體建設、抓好企業(yè)人才培養(yǎng)
一是積極推進國家、省級基地平臺建設,為中小企業(yè)提供信息咨詢、人員培訓、技術支持、創(chuàng)業(yè)輔導、市場開拓、管理咨詢、融資擔保等服務。在省的統(tǒng)一部署下,組織開展省級小微雙創(chuàng)示范基地、省級中小企業(yè)公共服務示范平臺申報工作。目前,我市現(xiàn)有有效期內(nèi)的國家級小微雙創(chuàng)示范基地1家、省級小微雙創(chuàng)示范基地2家,省中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化示范基地5家、省中小企業(yè)公共服務示范平臺3家。二是提升企業(yè)經(jīng)營管理能力。2022年,發(fā)動組織16家省級專精特新企業(yè)參加省在廣東郵電職業(yè)技術學院舉辦的“專精特新”中小企業(yè)線上培訓。提升清遠市中小微企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì),有效促進清遠市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在清遠職業(yè)技術學院、廣東嶺南職業(yè)技術學院分別舉辦中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓,共有78家企業(yè),100名中小企業(yè)經(jīng)營管理人員參加學習。
（三）開展產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)
實施支持在清院校輸送頂崗實習人員等五條政策措施,助力廣清紡織服裝有序轉(zhuǎn)移園招引技能人才。為園區(qū)紡織企業(yè)提供儲備人才。今年以來,人社部門已在中大時尚科技城、市高技能公共實訓中心、省職教城高校、市縣兩級職業(yè)(技工)院校等共掛牌成立13個“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地,建成培訓工位811個。今年以來累計組織開展各類紡織服裝技能培訓2648人。同時,全面開展企業(yè)新型學徒制培訓,推動我市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2022年至今,校企合作開展企業(yè)新型學徒制培訓1836人次,在社會面逐步形成技能提升助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的濃厚氛圍。
（四）開拓市場就業(yè)，優(yōu)化就業(yè)服務
一是組織企業(yè)參與招聘活動。2022年,組織企業(yè)參加省“專精特新”企業(yè)校園招聘(粵西地區(qū)專場)活動,共提供23個崗位,招聘職數(shù)183人。與清遠工貿(mào)職業(yè)技術學院聯(lián)合舉辦“2022年產(chǎn)教融合,“智”造未來第一屆智能制造企業(yè)人才培養(yǎng)對接會”,共有50多家企業(yè)400多學生參加現(xiàn)場招聘對接。今年3月,積極發(fā)動有用工需求規(guī)上企業(yè)、專精特新等239家重點企業(yè)參加市在省職教城舉辦的“千企萬崗”進校園專場招聘活動。同時,組織15家企業(yè)參加了省“專精特新”企業(yè)校園招聘(粵西地區(qū)專場)活動和省在廣西桂林電子科技大學舉行的“專精特新”企業(yè)校園招聘會。二是為企業(yè)引才牽線搭橋。與清遠廣播電視臺合作,收集并推送規(guī)上企業(yè)用工需求信息,免費幫助企業(yè)通過財經(jīng)清遠、清遠頭條、清遠關注發(fā)布企業(yè)用工需求信息,共收集發(fā)布45家企業(yè)227個崗位需求。三是做好直播帶崗助“六穩(wěn)”活動。2022年積極配合做好由省舉辦的直播帶崗助“六穩(wěn)”活動,分別在英德市和清城區(qū)開展專場直播活動。共發(fā)動24家企業(yè)參加網(wǎng)絡直播,提供83個招聘崗位,合計招聘307人。四是深入省職教城開展招聘活動,截至7月底,全市共舉辦“千企萬崗”、“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”等高校畢業(yè)生主題專場招聘會56場,組織2992家(次)企業(yè)提供57884個(次)崗位。以省職教城各院校專業(yè)設置為導向,充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)專業(yè)性、精細化的服務優(yōu)勢,邀請專業(yè)對口的企業(yè)主動走進省職教城校園,通過送崗位、送政策、送服務進校園,截至7月底,共開展了11場小專精面試洽談會,共119家企業(yè)參加。五是發(fā)揮制造業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用,拓展高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。開展2023年“人社局長千企行”活動,把任務細化到市本級和各縣(市、區(qū))人社局,并把活動納入市2023年高校畢業(yè)生十大行動方案,積極走訪企業(yè)爭取為高校畢業(yè)生開拓崗位。截至7月底,全市走訪企業(yè)105家,拓展崗位2300余個，全市發(fā)放基層就業(yè)補貼588.20萬元，惠及1178人次；發(fā)放就業(yè)見習補貼120.80萬元，惠及106人次。
二、下一步工作計劃
一是擬于近期開展全市招商引資隊伍培訓會，會同各相關市直單位、各縣（市、區(qū)）、各園區(qū)招商機構(gòu)進行招商工作經(jīng)驗交流學習，講解項目跟蹤督辦流程、分享項目跟蹤服務經(jīng)驗，進一步提升我市招商引資的質(zhì)量和水平。二是開展紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人引育留用,加強本土“縫紉巧手”培養(yǎng)儲備。穩(wěn)妥推進特殊群體再就業(yè)項目拓寬熟練工招用渠道,持續(xù)實施半小時工作圈內(nèi)“一針一線”精準技能培訓。扎實抓好清遠紡織服裝八條中招工穩(wěn)崗相關惠企政策宣貫工作,加快“清城區(qū)關于紡織服裝技術技能人才招引穩(wěn)崗的若干政策”的落地實施,多方面協(xié)同發(fā)力解決轉(zhuǎn)移園用工保障問題。三是大力推進產(chǎn)教融合,解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和職教優(yōu)勢,引導省職教城駐清高校、市屬職業(yè)(技工)院
校與戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、重點企業(yè)等深化校企合作,推動校企資源共享,優(yōu)勢互補,共建協(xié)同育人平臺,全面推行企業(yè)新型學徒制培訓,加快培養(yǎng)企業(yè)后備技能人才,厚積技能興業(yè)勢能。清遠市技師學院將于今年9月新設服裝設計與制作新專業(yè),計劃招生200人,為紡織服裝產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技能人才。擬分批輸送到轉(zhuǎn)移園企業(yè)開展學工社會實踐,形成校企聯(lián)合培養(yǎng)紡織人才的長效機制。四是持續(xù)開拓就業(yè)崗位,引導高校畢業(yè)生留清就業(yè)。落實《清遠市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》,持續(xù)實施“高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃”“人社局長千企行”等行動,做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務。在省職教城各院校不同專業(yè)院系舉辦10場“小專精”面試洽談會,邀請專業(yè)對口的企業(yè)參加,力求服務精準、對接精準,讓更多的省職教城畢業(yè)生留清,服務清遠高質(zhì)量發(fā)展。
清遠市商務局
2023年8月21日
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