公司要求員工承擔(dān)全部社保費(fèi)用合理嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)職工產(chǎn)假期間的社保問題應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。市民個(gè)人無(wú)需承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)用工單位及個(gè)人按相關(guān)規(guī)定的比例共同承擔(dān)。職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。