（1）貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（2）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
（3）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策，制定人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，開展就業(yè)援助，促進(jìn)充分就業(yè)。
（4）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，推行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校管理，牽頭擬定全市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，按權(quán)限負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定，指導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊伍建設(shè)和規(guī)范管理。
（5）擬訂和監(jiān)督落實社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，參與擬訂并監(jiān)督實施社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法，編制社會保險基金預(yù)決算草案，組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作，建立健全社保基金要情報告，負(fù)責(zé)社?；鸨O(jiān)督舉報。
（6）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并依法落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險政策、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策；擬訂并依法落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險的基本政策；負(fù)責(zé)企業(yè)年薪方案的備案及監(jiān)督檢查。
（7）依法開展市本級工傷認(rèn)定，縣級工傷認(rèn)定的行政復(fù)議和勞動能力鑒定日常工作。
（8）會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審批，組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的退休審批工作。
（9）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，負(fù)責(zé)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作，負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價的綜合管理，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。
（10）執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和教育培訓(xùn)工作，會同有關(guān)部門擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（11）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理工作，組織實施公務(wù)員法，組織實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，負(fù)責(zé)管理政府獎勵表彰工作，承辦市人民政府任免工作人員的有關(guān)事宜。
（12）組織擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)工作。
（13）負(fù)責(zé)調(diào)解仲裁勞動、人事爭議案件，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，擬定企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策的實施辦法，依法開展勞動保障監(jiān)察。
（14）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
