區(qū)各部門、有關(guān)企業(yè)：
《清遠(yuǎn)高新區(qū)博士后科研工作站管理暫行辦法》業(yè)經(jīng)區(qū)管委會(huì)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)情況認(rèn)真貫徹落實(shí)。
廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室
2019年12月31日
清遠(yuǎn)高新區(qū)博士后科研工作站
管理暫行辦法（稿）
第一章 總則
第一條經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)，設(shè)立廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“高新區(qū)工作站”）。為了加強(qiáng)工作站的建設(shè)，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見>的通知》(粵組通〔2017〕46號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條高新區(qū)工作站的主要任務(wù)是：全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)國(guó)家和省、市博士后工作的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)要求，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新管理制度，健全服務(wù)體系，推動(dòng)和組織博士后流動(dòng)站與本地區(qū)的交流和合作，安排博士后研究人員到企業(yè)參與科研攻關(guān)、科技咨詢、項(xiàng)目合作與交流等工作，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新需要的青年人才隊(duì)伍，為我區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第三條 高新區(qū)工作站在國(guó)家、省、市博士后工作主管部門和區(qū)管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第四條 高新區(qū)工作站下設(shè)若干企業(yè)博士后工作分站（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)分站”），并以接收博士后的企業(yè)單位名稱命名，具體的命名方式為：清遠(yuǎn)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站+XX公司分站。
第五條 成立高新區(qū)博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），組長(zhǎng)由分管人事人才工作的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室、區(qū)企業(yè)服務(wù)局、區(qū)科技信息局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及設(shè)立分站的企業(yè)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：
?。ㄒ唬┭芯恐贫üぷ髡镜陌l(fā)展規(guī)劃、政策措施和運(yùn)作管理體制機(jī)制；
?。ǘ┭芯?、審核工作站科研課題、經(jīng)費(fèi)保障等重大問題；
（三）其他需要研究、協(xié)調(diào)的重大問題。
第六條 區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室是管理本區(qū)博士后工作的職能部門，與清遠(yuǎn)高新區(qū)博士后工作管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)博管辦”）合署辦公，負(fù)責(zé)博士后日常管理、服務(wù)等工作，主要職能：
（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)博士后工作的方針政策和規(guī)章制度，執(zhí)行并督促有關(guān)單位實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組的決議；
?。ǘ┴?fù)責(zé)擬定、完善工作站管理實(shí)施辦法；
?。ㄈ┴?fù)責(zé)與上級(jí)博管部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；擬定博士后招收計(jì)劃；辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)；
?。ㄋ模┴?fù)責(zé)工作站日常管理、考核、評(píng)估等工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督企業(yè)分站做好博士后日常管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)分站的設(shè)立申請(qǐng)、中途考核、考評(píng)退出等工作；
?。ㄎ澹┳龊迷谡静┦亢笕粘９芾砉ぷ?，指導(dǎo)、督促、協(xié)助企業(yè)分站做好博士后人員的工資和福利待遇、人事檔案管理、住房安排等工作及其他服務(wù)保障工作，協(xié)助在站的博士后申請(qǐng)國(guó)家、省、市及高新區(qū)的有關(guān)科研基金資助，切實(shí)保障博士后科研和生活條件落到實(shí)處；
?。┙M織開展區(qū)內(nèi)工作站的招聘、培訓(xùn)、服務(wù)、管理等相關(guān)業(yè)務(wù)；組織在站博士后研究人員、博士后工作管理人員溝通交流活動(dòng)；抓好博士后管理人員隊(duì)伍建設(shè)；
?。ㄆ撸┙M織成立區(qū)博士后咨詢專家組，負(fù)責(zé)咨詢專家組日常管理和服務(wù)工作；組織、協(xié)調(diào)咨詢專家組對(duì)工作站選題立項(xiàng)、博士后招收、導(dǎo)師選聘、成果審查和應(yīng)用提出咨詢意見；統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)區(qū)開展其他咨詢活動(dòng)；
（八）對(duì)政府下達(dá)到工作站（企業(yè)分站）的各類經(jīng)費(fèi)及科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，做到專款專用，有效監(jiān)管；
?。ň牛┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)博士后管理工作的其它日常工作。
第七條 有關(guān)職能部門職責(zé)和分工：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)服務(wù)局：結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和形勢(shì)，提出重點(diǎn)課題研究計(jì)劃，積極推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化；
?。ǘ┛萍夹畔⒕郑ㄖR(shí)產(chǎn)權(quán)局）：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)全區(qū)博士后研究項(xiàng)目的選題立項(xiàng)及科研成果的驗(yàn)收；
2.協(xié)助做好博士后科研工作管理：協(xié)助組織人事部門開展博士后在站及期滿評(píng)價(jià)，組織有關(guān)部門和專家對(duì)博士后人員科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核等；
3.完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策，支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。
（三）財(cái)政局：負(fù)責(zé)工作站及博士后的相關(guān)專項(xiàng)資金保障、監(jiān)管等工作。
?。ㄋ模﹦?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（人才服務(wù)中心）：協(xié)助做好在站博士后人員的戶口及隨其流動(dòng)的配偶工作、子女就近入托、入學(xué)等工作。
?。ㄎ澹┎┦亢蟮墓芾砉ぷ魅缟婕暗狡渌毮懿块T，均納入職能部門正常的工作范圍。
第八條 企業(yè)分站應(yīng)建立或明確相應(yīng)的博士后工作管理部門。主要職責(zé)：
（一）制定本單位博士后管理工作制度，建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，制定目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法；
?。ǘ└鶕?jù)企業(yè)的發(fā)展和人才需要，確定具有較高技術(shù)水準(zhǔn)的研究項(xiàng)目，按要求與博士后簽訂項(xiàng)目研究工作協(xié)議書；
?。ㄈ┳龊迷谡静┦亢罂蒲腥藛T管理服務(wù)工作，為博士后科研項(xiàng)目開展提供必要的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)；
?。ㄋ模┳龊貌┦亢蟪稣窘M織評(píng)估鑒定，協(xié)助安排進(jìn)站博士后及其配偶的工作和子女入學(xué)等工作；
?。ㄎ澹┟考径认騾^(qū)博管辦報(bào)告工作進(jìn)度和評(píng)估結(jié)果，每年12月底前向區(qū)博管辦報(bào)送年度工作報(bào)告。
第三章 分站設(shè)站申請(qǐng)
第九條 區(qū)博管辦受理區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站分站申請(qǐng)，組織對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)站單位進(jìn)行資格形式審查并提出意見，報(bào)上級(jí)博管部門審批。
第十條區(qū)內(nèi)具有一定規(guī)模的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位或其他組織申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站分站，應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件并符合至少一項(xiàng)推薦條件：
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好，未設(shè)立工作站。
2.具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。
3.擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目。
4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
?。ǘ┩扑]條件
1.建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國(guó)家科技資源共享服務(wù)平臺(tái)、國(guó)家高端智庫等國(guó)家科研創(chuàng)新平臺(tái)。
2.省級(jí)以上制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)。
3.近五年榮獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或承擔(dān)省部級(jí)以上重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大科研項(xiàng)目。
4.新一代信息技術(shù)、人工智能、新材料、新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中具有較高成長(zhǎng)性的科技型企業(yè)、科技型企業(yè)家或留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)辦的企業(yè)且近三年企業(yè)研發(fā)投入占年銷售收入比例在3%以上。
5.獲得國(guó)家或省的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)較高評(píng)價(jià)或企業(yè)資質(zhì)，整體技術(shù)水平或重點(diǎn)科研領(lǐng)域在同行業(yè)居于領(lǐng)先地位，具有行業(yè)示范性和帶動(dòng)性作用。
6.能夠充分體現(xiàn)軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域具有國(guó)內(nèi)或省內(nèi)先進(jìn)水平的企事業(yè)單位。
7.建有博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地且已有聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員出站。
第十一條 建立和推行博士后工作站分站評(píng)估制度。按照國(guó)家和省的評(píng)估辦法和統(tǒng)一部署，組織開展評(píng)估工作。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對(duì)管理不善或建站后兩年未招收博士后研究人員的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。區(qū)博管辦對(duì)設(shè)立的科研工作站分站，每年年底發(fā)文公布現(xiàn)存有效工作站分站名單。
第四章 博士后科研人員的招收
第十二條 設(shè)站單位根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)來源等情況，科學(xué)設(shè)置博士后崗位，提出招收計(jì)劃。博士后研究專業(yè)領(lǐng)域主要依據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和設(shè)站單位相關(guān)生產(chǎn)、研發(fā)領(lǐng)域需要確定。
第十三條 設(shè)站單位原則上在每年10月底前，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和科研工作的實(shí)際需要，以及經(jīng)費(fèi)、住房、工作條件等保障條件，向區(qū)博管辦報(bào)送下一年度博士后研究人員的招收計(jì)劃。區(qū)博管辦根據(jù)各設(shè)站單位的情況編制年度博士后招收計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)組織區(qū)內(nèi)設(shè)站單位到各地招聘博士后科研人員。
有關(guān)單位也可根據(jù)高新區(qū)工作站或企業(yè)的需要推薦進(jìn)站博士后。
第十四條 近期在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40周歲以下的人員，可以向高新區(qū)工作站（或企業(yè)分站）申請(qǐng)從事博士后研究工作。
在職人員不得兼職從事博士后研究工作。鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀留學(xué)博士來我區(qū)從事博士后研究工作。
第十五條 申請(qǐng)進(jìn)站的博士后研究人員需根據(jù)上級(jí)博管部門要求，向工作站報(bào)送：博士后申請(qǐng)表、專家推薦信、培養(yǎng)單位證明或有關(guān)用人單位同意做博士后的意見、本人身份證或護(hù)照復(fù)印件、獲得國(guó)外博士學(xué)位的還需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或留學(xué)經(jīng)歷證明等材料。
第十六條 招收管理和進(jìn)站程序
博士后招收工作按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)錄用。
?。ㄒ唬┕ぷ髡景l(fā)布博士后招生信息，公布研究項(xiàng)目、博士后資格條件等。
（二）工作站在收到博士（生）申請(qǐng)材料后，會(huì)同企業(yè)分站、流動(dòng)站單位共同對(duì)人選的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的審核，并按程序報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組審核、全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室審批備案。
?。ㄈ┕ぷ髡荆ǚ终荆┌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定，完成與博士后研究人員簽訂科研合同、與流動(dòng)站等簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書、確定流動(dòng)站導(dǎo)師等工作。
第五章 博士后研究人員的管理
第十七條 工作年限管理
?。ㄒ唬┎┦亢笱芯咳藛T在站工作期限一般為2年，由于項(xiàng)目進(jìn)展等原因需要延長(zhǎng)期限的，由本人在規(guī)定出站期滿前2個(gè)月提出延期申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)站單位（分站）同意、區(qū)博管辦研究審批，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過1年。進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長(zhǎng)不超過6年。
?。ǘ┭娱L(zhǎng)期間的工資、社保等由設(shè)站單位自行妥善解決，其他國(guó)家、省、市、區(qū)的有關(guān)津補(bǔ)貼等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）博士后研究人員在站期間，如提前完成研究任務(wù)，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位（分站）同意，報(bào)區(qū)博管辦批準(zhǔn)，可提前出站，但在站工作時(shí)間不得少于21個(gè)月。
第十八條 進(jìn)站管理
?。ㄒ唬┍讳浻玫牟┦亢笤谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到區(qū)博管辦辦理進(jìn)站報(bào)備審核等手續(xù)。逾期30天不報(bào)到者，取消進(jìn)站資格。特殊情況需延期報(bào)到的，應(yīng)在規(guī)定進(jìn)站日期前一個(gè)月向區(qū)博管辦請(qǐng)假。
?。ǘ┎┦亢筮M(jìn)站一個(gè)月內(nèi)需與設(shè)站單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬等，認(rèn)真履行協(xié)議中所規(guī)定的事項(xiàng)。
（三）博士后進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)，必須完成開題報(bào)告，確定研究重點(diǎn)與技術(shù)路線等，并將開題報(bào)告交區(qū)博管辦備案。
第十九條在站期間，博士后研究人員應(yīng)遵守博士后管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)協(xié)議，享受國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。
?。ㄒ唬┎┦亢笱芯咳藛T在站期間，其組織、行政、工資等關(guān)系和戶口檔案、職稱評(píng)定等由設(shè)站單位按規(guī)定協(xié)助辦理，博士后研究人員在站期間個(gè)人人事檔案、戶口等有關(guān)事項(xiàng)可根據(jù)博士后研究人員個(gè)人意愿轉(zhuǎn)至清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一管理。
?。ǘ┎┦亢笱芯咳藛T在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可以到國(guó)外參加短期學(xué)術(shù)交流、短期科研合作等，時(shí)間一般不超過3個(gè)月。如確因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
?。ㄈ┎┦亢笱芯咳藛T申請(qǐng)出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，應(yīng)提供規(guī)定的證明材料；申請(qǐng)因私出境的，按相關(guān)規(guī)定辦理。
?。ㄋ模┎┦亢笱芯咳藛T在站期間不得申請(qǐng)到國(guó)外做博士后或出國(guó)進(jìn)修。對(duì)在職定向和軍人博士后研究人員不予辦理各類申請(qǐng)出國(guó)手續(xù)。
第二十條博士后研究人員在站期間，區(qū)博管辦會(huì)同企業(yè)分站和流動(dòng)站單位，按照協(xié)議書條款規(guī)定，每半年對(duì)博士后在站研究項(xiàng)目、工作表現(xiàn)情況進(jìn)行一次考核。考核結(jié)果將作為發(fā)放補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 博士后研究人員具有下列情形之一的，工作站在告知本人或公告后，有權(quán)終止其研究工作并按規(guī)定程序予以退站：
?。ㄒ唬o正當(dāng)理由逾期一個(gè)月不進(jìn)站工作或進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；
?。ǘ┨峁┨摷俨牧汐@得進(jìn)站資格的；
?。ㄈ┎荒馨囱芯坑?jì)劃（或科研合同）確定的項(xiàng)目開展研究，中期或出站考核不合格的；
?。ㄋ模﹪?yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；
（五）被處以刑事處罰的；
?。o故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月以上或其他行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；
?。ㄆ撸┮蚧疾〉仍颍ㄔ谡酒陂g因病連續(xù)請(qǐng)假超過兩個(gè)月或病事假累計(jì)超過半年以上）難以完成研究工作的；
（八）出國(guó)逾期不歸超過30天的；
（九）合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過6年的；
?。ㄊ┢渌闆r應(yīng)予退站的。
凡需退站的博士后研究人員，由設(shè)站單位提出意見，經(jīng)博士后管理部門批準(zhǔn)。退站人員退站后不再享受博士后研究人員相關(guān)待遇。
第二十二條 出站管理
?。ㄒ唬┎┦亢笱芯咳藛T工作期滿，完成相應(yīng)的科研項(xiàng)目的研究及相關(guān)約定中所規(guī)定的工作的，應(yīng)當(dāng)出站。
?。ǘ┎┦亢笱芯咳藛T出站前2個(gè)月應(yīng)當(dāng)向企業(yè)分站和區(qū)博管辦提出出站申請(qǐng)，提交工作總結(jié)、研究報(bào)告和學(xué)術(shù)論文（著作）等書面材料，填寫出站鑒定表。
（三）博士后研究人員提出出站申請(qǐng)后，設(shè)站單位、區(qū)博管辦應(yīng)組織聯(lián)合考評(píng)小組，對(duì)博士后的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及研究成果進(jìn)行評(píng)定和鑒定，形成書面材料，歸入其個(gè)人檔案。
?。ㄋ模┎┦亢笱芯咳藛T工作期滿出站時(shí)，可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等，按照有關(guān)規(guī)定為其評(píng)定相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)。
?。ㄎ澹┎┦亢笱芯咳藛T出站，除另有協(xié)議的，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，鼓勵(lì)和吸引期滿出站的優(yōu)秀博士后研究人員繼續(xù)留在設(shè)站單位工作。
第二十三條從高新區(qū)出站的博士后，在高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的，可享受高新區(qū)有關(guān)扶持政策。出站后留在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作滿兩年的45歲以下博士后，除享受省、市有關(guān)扶持政策外，區(qū)一次性給予每人20萬元生活補(bǔ)貼。
第六章 研究項(xiàng)目、合作導(dǎo)師及成果管理
第二十四條 博士后在站期間所從事的研究工作應(yīng)該具有探索、開拓和創(chuàng)新性質(zhì)。高新區(qū)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，提出屬前沿學(xué)科、交叉學(xué)科的領(lǐng)域較高層次的科研項(xiàng)目，供博士后研究，也可由博士后自帶項(xiàng)目，或承接外單位具有較高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的研究課題，經(jīng)設(shè)站單位同意后進(jìn)站研究。
第二十五條 博士后研究項(xiàng)目由設(shè)站單位組織咨詢專家組評(píng)審、立項(xiàng)，經(jīng)區(qū)博管辦批準(zhǔn)，方可對(duì)外發(fā)布。
第二十六條開題報(bào)告通過后，設(shè)站單位根據(jù)需要選派相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員作為博士后的助手，參與項(xiàng)目研究。
第二十七條博士后必須按批準(zhǔn)的研究課題和工作計(jì)劃做好研究工作，如需改變計(jì)劃，需經(jīng)設(shè)站單位和區(qū)博管辦同意。
第二十八條 博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工作站需配套企業(yè)合作導(dǎo)師，協(xié)助合作導(dǎo)師開展科研工作及其他協(xié)調(diào)工作，企業(yè)合作導(dǎo)師需具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十九條博士后研究成果歸屬依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。
第三十條博士后應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)要求，對(duì)其研究成果中的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密予以保密。
第七章 經(jīng)費(fèi)保障、工資福利和待遇
第三十一條 執(zhí)行國(guó)家在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后研究人員日常生活和科研補(bǔ)助的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。區(qū)博管辦和企業(yè)分站按有關(guān)規(guī)定將博士后日常經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算并予以保障，按經(jīng)費(fèi)來源渠道由區(qū)博管辦或企業(yè)分站統(tǒng)一管理、單獨(dú)設(shè)帳、?？顚Ｓ?，并可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后管理工作。
第三十二條 博士后在站工作期間，企業(yè)分站須按協(xié)議規(guī)定和博士后人員研究工作的進(jìn)展、工作表現(xiàn)等情況支付薪酬，保證日常生活和科研經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為博士后提供安定良好的生活、工作環(huán)境，并將有關(guān)情況報(bào)區(qū)博管辦備案。
第三十三條 中央財(cái)政和省財(cái)政劃撥的博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 高新區(qū)對(duì)在站博士后科研人員每人每年提供10萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，資助期限一般為2年?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后在站期間的日常經(jīng)費(fèi)及科研相關(guān)費(fèi)用等，并由博士后科研人員自行支配使用。
第三十五條區(qū)管委會(huì)對(duì)博士后科研工作站設(shè)站單位，一次性給予50萬元建站補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)分站設(shè)站單位，一次性給予30萬元建站補(bǔ)助。
第三十六條 設(shè)站單位（含企業(yè)分站）每招收一名博士后研究人員，區(qū)管委會(huì)對(duì)設(shè)站單位補(bǔ)貼2萬元，該費(fèi)用主要用于設(shè)站單位支付流動(dòng)站管理費(fèi)、合作導(dǎo)師費(fèi)等。
第三十七條 企業(yè)分站應(yīng)為企業(yè)博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障，按政策有關(guān)規(guī)定協(xié)助解決博士后人員的戶口及隨其流動(dòng)的配偶工作、子女就學(xué)等問題。
第三十八條 企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。
第三十九條 建立博士后職稱評(píng)審綠色通道。在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱，工作成績(jī)突出的，可直接申報(bào)正高職稱。
第四十條在站博士后研究人員，按規(guī)定享受國(guó)家關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策，享受在站期間科研成果轉(zhuǎn)化收益。轉(zhuǎn)化收益可由設(shè)站單位與博士后進(jìn)行協(xié)商確定并向區(qū)博管辦備案。
第四十一條加強(qiáng)博士和博士后聯(lián)誼會(huì)、俱樂部等社會(huì)組織建設(shè)，推動(dòng)博士后人才的聯(lián)誼交流。區(qū)每年安排5萬元用于博士后聯(lián)誼交流活動(dòng)。
第八章 附則
第四十二條 本辦法未盡事宜或出現(xiàn)與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，以國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家和省、市如有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本辦法由清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，自2018年10月8日起，轄區(qū)范圍內(nèi)獲批成立的博士后科研工作站（企業(yè)分站）適用本辦法。
