《清遠(yuǎn)市深化職稱制度改革實(shí)施方案》
政策解讀
一、起草依據(jù)
根據(jù)國(guó)家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》和省《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，為貫徹落實(shí)中央和省有關(guān)深化職稱制度改革的精神和部署，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和職稱制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快粵東西北人才高地建設(shè)，制定實(shí)施方案。
二、工作目標(biāo)
通過(guò)深化職稱制度改革，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問(wèn)題，按照國(guó)家和省的部署，逐步形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。加快培養(yǎng)和造就一支規(guī)模龐大、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為加快建設(shè)粵東西北人才高地提供人才智力支撐。
三、主要內(nèi)容
《方案》按照上級(jí)層面的頂層設(shè)計(jì)與我市實(shí)際相結(jié)合的原則，在國(guó)家和省的職稱制度改革整體框架下進(jìn)行實(shí)踐探索，共分五部分。第一部分是健全職稱管理制度。包括完善職稱管理政策、促進(jìn)職稱政策與人事人才政策的銜接、促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。第二部分是完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出品德首要條件、突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向、突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可評(píng)價(jià)、加強(qiáng)分類動(dòng)態(tài)管理。第三部分是健全職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。包括打破專業(yè)技術(shù)人員的身份制約、暢通離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)渠道、支持基層專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評(píng)價(jià)、開(kāi)通職稱評(píng)價(jià)綠色通道、優(yōu)化評(píng)價(jià)方式方法。第四部分是優(yōu)化職稱管理服務(wù)。適時(shí)調(diào)整職稱評(píng)審權(quán)限，支持企事業(yè)單位開(kāi)展自主評(píng)審，打通非公有制專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)通道。第五部分是加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管。建立職稱評(píng)審監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化職稱評(píng)審委員會(huì)管理，加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)。注重加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革工作有序推進(jìn)。
四、特色亮點(diǎn)
（一）改革評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這次改革突出品德、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，須承諾保證所提交的相關(guān)證書、論文論著、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料真實(shí)可信。對(duì)學(xué)術(shù)造假、職業(yè)道德嚴(yán)重缺失實(shí)行“一票否決”。
突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可評(píng)價(jià)。強(qiáng)調(diào)以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，將履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)價(jià)的重要條件，將業(yè)績(jī)成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的影響力、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)、產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。
（二）堅(jiān)持以用為本。促進(jìn)職稱政策與人事人才政策銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，原則上應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。
促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合申報(bào)條件或獲省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和認(rèn)定。在職稱評(píng)審中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)技工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。取得專業(yè)技術(shù)職稱的高技能人才可聘用在專業(yè)技術(shù)崗位。
（三）堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。開(kāi)通職稱評(píng)價(jià)綠色通道，省、市人才主管部門認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱。
支持基層專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評(píng)價(jià)，對(duì)在我市及基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，按各專業(yè)系列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作硬性要求，淡化或者不作論文要求，工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等可作為專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)。有條件的系列、專業(yè)可單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組實(shí)行單獨(dú)評(píng)審，定向評(píng)價(jià)定向使用。
（四）深化簡(jiǎn)政放權(quán)。適時(shí)調(diào)整職稱評(píng)審權(quán)限。積極創(chuàng)造條件承接省下放的副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)；科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的縣（市、區(qū)）。
支持企事業(yè)單位開(kāi)展自主評(píng)審。發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的企事業(yè)單位，政府部門不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。
