第一條 為規(guī)范我省大、中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作，根據(jù)人事部和我省的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。
第二條 本辦法所稱的大、中專院校畢業(yè)生是指在國家教育行政管理部門注冊備案的全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，或經(jīng)省組織的自學(xué)考試取得國家承認(rèn)的碩士研究生、大學(xué)本科、?？坪椭袑W(xué)歷的畢業(yè)生。
第三條 本辦法所稱的初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定包括員級、助理級、中級三個檔次。
第四條 本辦法所指的考核認(rèn)定對象，是指在多種所有制的事業(yè)、企業(yè)單位對口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合本文第二條規(guī)定的中專、大專、本科畢業(yè)生及碩士研究生，按照德、能、勤、績四個方面，即對其政治表現(xiàn)和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績進(jìn)行全面考核的合格者，可認(rèn)定其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行評審。
第五條 取得國家教育行政管理部門承認(rèn)學(xué)歷的中專、大專、本科畢業(yè)生，碩士研究生，在企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上，從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的時間和條件要求的，個人可向所在單位提出申請。
第六條 根據(jù)國家規(guī)定，中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定員級專業(yè)技術(shù)資格；大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，并取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格；研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格；獲得碩士學(xué)位，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，并符合中級資格條件，可申請考核認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。
（另外，獲得博士學(xué)位，完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定講師或助理研究員資格。）
第七條 申請初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定須提交如下材料：
1、《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申請表》一份；
2、《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》打印件5份；
3、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）復(fù)印件一份；
4、論文、成果業(yè)績及證書、證明材料各一份（碩士研究生對照中級資格條件提交）；
黑白正面免冠近期相片一張。
第八條 為做好初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作，企事業(yè)單位應(yīng)組織考核認(rèn)定工作小組，負(fù)責(zé)對本單位申請認(rèn)定初次專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行考核評議。并將考核評議結(jié)果，填入《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申請表》。
第九條 初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作小組由具備中、高級專業(yè)技術(shù)資格的人員和單位分管領(lǐng)導(dǎo)及人事干部5—7人組成，以專業(yè)技術(shù)人員為主?？己苏J(rèn)定工作小組成員名單報上級主管部門（單位）或市、縣（區(qū)）人事職改部門備案。
第十條 初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作小組的日常工作設(shè)在單位人事（職改）部門，接受市、縣人事（職改）部門或上級單位人事職改部門的指導(dǎo)，并遵守如下工作紀(jì)律：
1、按通知要求準(zhǔn)時開會；
2、按規(guī)定的程序公正、客觀、自主地開展考核評議工作；
3、保守工作秘密，不泄露考核評議及表決情況。
第十一條 凡有下列情況之一者，所在單位、各級人事職改部門不予確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格：
1、從事與所學(xué)專業(yè)不相近的專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
2、不服從單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
3、違反職業(yè)道德或年度考核不稱職或基本稱職的；
4、未提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)績材料，或提交的材料有弄虛作假的。
第十二條 考核認(rèn)定工作小組實(shí)行回避制度。在考核評議本小組成員的直系親屬時，本人應(yīng)予回避或告知回避。
第十三條 考核認(rèn)定工作小組在召開考核評議會前，單位人事職改部門要安排時間，組織小組成員學(xué)習(xí)《職務(wù)條例》、專業(yè)技術(shù)資格條件及考核認(rèn)定工作的有關(guān)規(guī)定?？己嗽u議時，單位人事部門要向考核認(rèn)定工作小組報告本次申請考核認(rèn)定初次專業(yè)技術(shù)資格人員的材料及有關(guān)情況。評議結(jié)束應(yīng)進(jìn)行總結(jié)、公榜，提高工作透明度。
第十四條 建立考核認(rèn)定評議會議記錄備查制度。記錄內(nèi)容包括開會時間、地點(diǎn)、出席會議人員名單、評議對象、成員發(fā)言要點(diǎn)，投票評議結(jié)果等。
第十五條 經(jīng)單位考核認(rèn)定工作小組評議，以無記名方式表決獲小組人員數(shù)過半通過的人員，按資格審批權(quán)限報省直主管部門或市、縣人事職改部門確認(rèn)，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證，在全省范圍內(nèi)有效。同時要做好考核認(rèn)定材料的歸檔工作。對考核中未獲認(rèn)定資格的人員，可延長半年至一年再行考核認(rèn)定。
第十六條 考核認(rèn)定工作，政策性強(qiáng)，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，提高工作透明度，接受群眾監(jiān)督，實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得用考核認(rèn)定資格之機(jī)，進(jìn)行打擊報復(fù)。違者按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十七條 本暫行辦法由省人事廳職稱處負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
