清人發(fā)[2004]136號(hào)
市直各統(tǒng)發(fā)工資單位：
我市自從2000年10月開(kāi)始統(tǒng)發(fā)工資以來(lái)，取得了很好的成效，得到了廣大干部職工的好評(píng)。工資統(tǒng)發(fā)加強(qiáng)了市直機(jī)關(guān)財(cái)政資金管理和工資管理，既有效防止財(cái)政資金被占用，又能保證個(gè)人經(jīng)費(fèi)足額、及時(shí)發(fā)到個(gè)人手中，同時(shí)有效監(jiān)控人員編制的執(zhí)行，堵塞利用空編多要經(jīng)費(fèi)的漏洞，防止各單位隨意增員，強(qiáng)化了編制管理，減少工資發(fā)放的中間環(huán)節(jié)，減輕了部門(mén)、單位財(cái)務(wù)人員的工作量。
隨著統(tǒng)發(fā)單位范圍的擴(kuò)大，納入統(tǒng)發(fā)人員的增加，隨之而來(lái)的問(wèn)題就越來(lái)越多，為了規(guī)范管理，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員工資和離退休費(fèi)實(shí)行由銀行統(tǒng)一發(fā)放的實(shí)施意見(jiàn)》（清財(cái)文[2000]29號(hào)）的執(zhí)行力度，現(xiàn)就有關(guān)注意事項(xiàng)重申如下：
1、增加人員納入統(tǒng)發(fā)的。由編辦下發(fā)編制使用通知書(shū)，到人事局工資科核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)出工資介紹信，然后報(bào)財(cái)政局增加納入統(tǒng)發(fā)指標(biāo)，指標(biāo)下達(dá)后錄入個(gè)人工資信息。
2、減少人員統(tǒng)發(fā)的。由原單位到編辦核減編制，并在每月25日前報(bào)《停發(fā)工資名冊(cè)表》到人事局工資科，核減工資。
3、在職人員轉(zhuǎn)離、退休人員的。由單位到編辦核減人員后辦好有關(guān)退休審批手續(xù)，將《離退休審批表》報(bào)一份到人事局工資科。
4、在職人員、離退休人員工資變動(dòng)的。在每月25日前到人事局工資科審核有關(guān)變動(dòng)情況。
5、各統(tǒng)發(fā)單位的增減人員和增減工資必須當(dāng)月辦理，以保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。若單位不及時(shí)上報(bào)調(diào)出、離退休、刑事拘留、死亡等人員變動(dòng)或病（事）假、受行政處分、立案審查、獨(dú)生費(fèi)到期等原因需扣發(fā)工資的，對(duì)財(cái)政資金造成損失的，財(cái)政局將從有關(guān)單位的公用經(jīng)費(fèi)中扣除所受的損失，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
6、凡屬超編增加的人員，一律不納入統(tǒng)發(fā)工資的范圍。對(duì)單位有因飛來(lái)峽撤區(qū)安置人員還沒(méi)有納入統(tǒng)發(fā)的，在單位有空編的情況下，應(yīng)優(yōu)先安排納入統(tǒng)發(fā)。
7、由于統(tǒng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)是根據(jù)各單位采集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自動(dòng)生成的，因此對(duì)個(gè)人所發(fā)工資和離退休費(fèi)有異議的，應(yīng)向單位人事部門(mén)查詢(xún)。
清遠(yuǎn)市人事局
清遠(yuǎn)市財(cái)政局
二00四年六月三十日
