各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：
為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、安排工作人員年休假，是國(guó)家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性的重要舉措。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。
二、享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請(qǐng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當(dāng)年安排年休假，經(jīng)工作人員本人同意，可跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。
三、少數(shù)確因特殊工作需要無(wú)法安排年休假的，要按干部人事管理權(quán)限審批。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。
四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。各級(jí)政府人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。
五、工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度年休假時(shí)間，以此類推。
六、當(dāng)年到達(dá)退休年齡的人員，可以享受到達(dá)退休年齡當(dāng)月的年休假天數(shù)，單位應(yīng)在工作人員辦理退休手續(xù)前及時(shí)安排其年休假。
七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按年度計(jì)算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)年度，計(jì)算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。
八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產(chǎn)假”，包括晚婚晚育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、看護(hù)假。
九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。
中共廣東省委組織部 廣東省人事廳
二ＯＯ八年十一月二十一日
