大路邊鎮(zhèn)的蘭某，獨自撫養(yǎng)三個正在上學的小孩，當聽到她被錄用后，動情地說：“這真是雪中送炭?。 彼m然想外出務工為家庭增加收入，奈何上有老下有小，無法離鄉(xiāng)，如今在家門口從事鄉(xiāng)村公益性崗位的工作，為她解決了燃眉之急。
連州市人社局積極落實就業(yè)幫扶政策，不斷加大勞務就業(yè)保障投入，聚焦“六穩(wěn)”“六?！?，持續(xù)發(fā)力把鄉(xiāng)村公益性崗位作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要抓手，最大限度發(fā)揮人員效能，實現(xiàn)農(nóng)村低收入人口就地就近就業(yè)，助推脫貧攻堅的就業(yè)扶貧路子，切實激發(fā)了鄉(xiāng)村振興活力。
一、加強基礎保障，在“實”上做文章
為將公益崗位工作做實，發(fā)揮應有作用，連州市人社局領導高度重視，從組織保障、監(jiān)督考核、資金支撐等方面進行了統(tǒng)籌推進，實現(xiàn)了群眾增收，社會和諧的目標。一是組織有保障。成立了連州市鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)領導小組，形成統(tǒng)籌組、招聘組、考核組、保障組，定人定崗，各司其職，穩(wěn)步推進。二是制度有保障。制定《連州市鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法》《連州市鄉(xiāng)村公益性崗位招聘實施方案》《連州市鄉(xiāng)村公益性崗位從業(yè)人員工作考核辦法》，規(guī)范程序、明確目標。三是資金有保障。加強資金統(tǒng)籌，將鄉(xiāng)村公益性崗位補貼資金納入年度就業(yè)資金預算，保障鄉(xiāng)村公益性崗位順利開發(fā)。2022年爭取上級專項資金達198萬元。
二、堅持因需設崗，在“選”上嚴要求
一是健全制度，規(guī)范程序。秉承“公開、公正、公平”原則，我局規(guī)范招聘程序，通過“崗位信息發(fā)布、本人自愿申請、資格審核、面試、招聘公示”等程序進行招錄，嚴格人員上崗“入口關”。二是摸清底數(shù)，合理開發(fā)。我局組織鄉(xiāng)村公益性崗位領導小組成員到鎮(zhèn)鄉(xiāng)一級進行鄉(xiāng)村公益性崗位專題調(diào)研，走訪座談實行市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動，認真組織各鎮(zhèn)對本轄區(qū)有勞動能力及就業(yè)需求的脫貧人口等進行全面摸底，摸清轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)需求，精準確定崗位數(shù)量。三是人崗相宜，科學設崗。本次招聘結合村委會掌握實際情況、各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）進行資格審核、人社局開展面試工作，市鎮(zhèn)村三級層層篩選，最終選定99名符合條件且能勝任就業(yè)協(xié)管工作的人員入職上崗。
三、完善網(wǎng)格管理，在“管”上出實招
一是強化監(jiān)管。堅持“誰用人，誰管理，誰負責”原則，村委會與勞動者簽訂勞動協(xié)議，并保障各項合法權益，承擔對勞動者的日常工作管理。二是明確責任。各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府對鄉(xiāng)村公益性崗位人員工作考勤和管理落實監(jiān)督責任。村是公益崗位管理的主體，負責本村的崗位調(diào)配、人員使用、監(jiān)督管理等工作；人社局負責統(tǒng)籌安排全市鄉(xiāng)村公益崗位補缺互調(diào)動態(tài)管理，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村公益崗位進行有效監(jiān)督。三是嚴格考核。市人社局為鄉(xiāng)村公益性崗位人員按時發(fā)放公益性崗位補貼，并建立崗位退出與考核機制。同時定期或不定期對公益性崗位人員的履職情況進行全面檢查，對未能履行工作職責的進行調(diào)整，有突出表現(xiàn)人員給予相應表彰，確保公益性崗位人員接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮公益性崗位作用。
四、加強教育培訓，在“能”上出成效
本輪鄉(xiāng)村公益性崗位人員經(jīng)過考察錄用后，進行崗前培訓，明確自身工作內(nèi)容與職責，提升崗位能力素質(zhì)，為日后工作取得積極成效。一是通過自身在村里的人脈網(wǎng)絡掌握本村勞動力數(shù)量與就業(yè)意向，為后續(xù)開展人力資源工作提供基礎數(shù)據(jù)支撐。二是積極落實政策宣傳工作，為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向的創(chuàng)業(yè)者介紹就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，形成創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)良好態(tài)勢，擴大政策宣講面，政策普惠群眾效果明顯。三是協(xié)助開展就業(yè)服務工作，及時將人社局收集到的企業(yè)用工需求，通過家族群、村民群及時發(fā)送、同時入戶上門進行宣傳，動員有勞動能力、勞動意愿的農(nóng)村富余勞動及返鄉(xiāng)務工人員到本市企業(yè)就業(yè)，詳細地介紹企業(yè)工作環(huán)境、待遇，鼓勵群眾在家門口實現(xiàn)就近就地就近創(chuàng)業(yè)。
開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位是一項實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有機銜接的民生工程。通過開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，一方面為無法離鄉(xiāng)的脫貧勞動者提供一個照料家庭與增加收入兼而有之的選擇，更好的滿足物質(zhì)追求與照顧家庭的需求。另一方面通過村級就業(yè)協(xié)管將求職者與用工企業(yè)距離拉近，切實為企業(yè)減少用工成本，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力從而實現(xiàn)多方共贏的良好局面。連州人社局下一步將健全管理機制，提升服務效能，進一步發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位能量，助力連州就業(yè)服務高質(zhì)量發(fā)展。
