2月1日下午，楊煥副市長到市人力資源社會保障局調(diào)研指導(dǎo)工作，聽取我市2022年以來人力資源社會保障工作情況報告，研究部署2023年工作。市政府副秘書長歐軍、市政府辦公室秘書六科科長曹耀寶等陪同調(diào)研。
楊煥對我市2022年人力資源社會保障工作給予了充分肯定，指出市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在穩(wěn)就業(yè)、保民生、聚人才、促發(fā)展、防風(fēng)險等方面積極作為，工作扎實(shí)，取得積極成效，為清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。祝賀市人社局喜獲“全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，勉勵市人社局乘勢而上，再接再厲，再創(chuàng)佳績，要求在新的一年全市人力資源社會保障工作要緊緊圍繞上級的指示精神和市委、市政府中心工作來開展，為推進(jìn)落實(shí)市委、市政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)重要部署凸顯人社擔(dān)當(dāng)：一是大力推動高質(zhì)量充分就業(yè)。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)我市關(guān)于培育戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)有序梯度轉(zhuǎn)移的工作部署，保障我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工需求，加大力度幫助落戶清遠(yuǎn)的廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)園企業(yè)招工留人。多措并舉促進(jìn)更多省職教城高校畢業(yè)生留清就業(yè)，加強(qiáng)與企業(yè)走訪對接，有針對性舉辦招聘會，開展訂單式培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，讓學(xué)生了解企業(yè)、了解清遠(yuǎn)，留在清遠(yuǎn)。全力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。落實(shí)就業(yè)惠企政策，主動對接企業(yè)，發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。二是高質(zhì)量推進(jìn)“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程。圍繞我市打造廣清千億級紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群、打造五大百億農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略部署做工作，如加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、文化旅游、市場監(jiān)管等部門對接合作，滿足以“粵菜師傅”清遠(yuǎn)地方特色菜項(xiàng)目為抓手，精心承接辦好第六屆粵港澳大灣區(qū)“粵菜師傅”技能大賽暨粵菜產(chǎn)業(yè)文化交流活動，推出“清遠(yuǎn)一桌菜”系列美食節(jié)目，更接地氣地推廣清遠(yuǎn)特色美食文化，推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)食材+清遠(yuǎn)粵菜+特色文化+觀光旅游”融合發(fā)展。用好省職教城優(yōu)質(zhì)職教資源，統(tǒng)籌推進(jìn)技能培訓(xùn)評價、產(chǎn)教融合、校企合作等工作質(zhì)量提升。大力開展“南粵家政”工程技能培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升從業(yè)人員技能水平，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和從事家政人員收入提高。三是進(jìn)一步健全高質(zhì)量社保體系。按照國家、省的統(tǒng)一部署，深化社保體制改革，做好失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。堅(jiān)持傳統(tǒng)服務(wù)方式和智能化服務(wù)創(chuàng)新并行，有效提升社保經(jīng)辦服務(wù)的質(zhì)量和水平，努力為參保群眾提供便利化服務(wù)。加強(qiáng)社保基金監(jiān)督檢查，確保社?；鸢踩?。四是持續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步完善人才政策，探索完善人才項(xiàng)目的評價、進(jìn)入和管理機(jī)制。深入貫徹落實(shí)《清遠(yuǎn)市引進(jìn)培養(yǎng)高精尖缺人才的若干規(guī)定》。暢通人才流動和上升通道，深入研究事業(yè)單位招聘政策，優(yōu)化人才服務(wù)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加強(qiáng)有力的人才支撐。五是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。人社部門要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持源頭防治，切實(shí)擔(dān)起根治欠薪工作主體責(zé)任。進(jìn)一步健全根治欠薪統(tǒng)籌機(jī)制，強(qiáng)化部門協(xié)同，共同抓好根治欠薪工作。常態(tài)化開展根治欠薪排查，貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等根治欠薪法律法規(guī)政策，保障勞動者合法權(quán)益。
座談會上，市人力資源社會保障局黨組書記、局長董和平匯報了2022年我市人力資源社會保障工作情況，局各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管業(yè)務(wù)工作作簡要匯報，并提出了急需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和工作建議。
