為扎實(shí)推進(jìn)行政執(zhí)法不規(guī)范專項(xiàng)整治工作，著力推動(dòng)解決損害營商環(huán)境的突出問題，進(jìn)一步促進(jìn)行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，我市組織開展行政執(zhí)法不規(guī)范專項(xiàng)整治工作。我局現(xiàn)向社會(huì)各界公開征集人社領(lǐng)域影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的行政執(zhí)法主體行政執(zhí)法不規(guī)范問題線索。歡迎社會(huì)各界于2023年11月30日前，通過信函、電話、郵件等途徑向我局投訴或舉報(bào)涉及以下六大方面的問題線索：
一是違法實(shí)施罰款，沒有嚴(yán)格按照法定的權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓幜P，存在執(zhí)法主體及執(zhí)法人員不適格、處罰程序不當(dāng)?shù)葐栴}。
二是選擇性執(zhí)法、趨利性執(zhí)法，濫施罰款、執(zhí)法尋租等問題。
三是違反包容審慎監(jiān)管原則，未依法審慎實(shí)施行政處罰和行政強(qiáng)制措施，對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等市場(chǎng)主體簡(jiǎn)單適用原則性法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定采取“一刀切”式執(zhí)法問題。
四是違法設(shè)定罰款，在行政規(guī)范性文件中擅自增減違反行政管理秩序的行為、在法定幅度之外調(diào)整罰款上下限等方式層層加碼問題。
五是執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格，執(zhí)法單位違反罰繳分離、收支兩條線等制度，給執(zhí)法人員下達(dá)或者變相下達(dá)罰沒指標(biāo)，將罰沒收入與本單位及其工作人員的考核、考評(píng)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼收入直接或者變相掛鉤問題。
六是違反涉企行政檢查工作制度規(guī)定，沒有按照要求制定部門“雙隨機(jī)、一公開”檢查事項(xiàng)清單、制定年度檢查計(jì)劃并及時(shí)向社會(huì)公開。不落實(shí)“涉企綜合查一次”制度等問題。
投訴舉報(bào)問題如有相關(guān)證據(jù)材料，請(qǐng)一并提交，并請(qǐng)注明真實(shí)姓名、聯(lián)系電話，以便及時(shí)溝通聯(lián)系。我局將嚴(yán)格保密舉報(bào)人的個(gè)人信息。舉報(bào)人反映問題線索要客觀真實(shí)，對(duì)所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于存在捏造事實(shí)，誣告陷害等行為，涉嫌犯罪的，將視情節(jié)輕重，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
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清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局
2023年8月1日
