清遠(yuǎn)市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院為市人力資源和社會保障局直屬正科級事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理）。
一、主要承擔(dān)的工作任務(wù)：
清遠(yuǎn)市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院是清遠(yuǎn)市勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)的實(shí)體化辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作，仲裁院對仲裁委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
二、辦事指南（辦理勞動人事爭議仲裁業(yè)務(wù)）
（一）申請條件：
1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.本委管轄范圍：
（1）中央、省屬和部隊(duì)駐清遠(yuǎn)企業(yè)、市屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議；
（2）市直國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動關(guān)系人員發(fā)生的勞動爭議；
（3）由市國資委管理的國有企業(yè)、市民政局登記注冊的社會組織、市教育局登記注冊的民辦非企業(yè)與之建立勞動關(guān)系人員發(fā)生的勞動爭議；
（4）洲心街道范圍內(nèi)的企業(yè)與之建立勞動關(guān)系人員發(fā)生的勞動爭議；
（5）廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)及廣州（清遠(yuǎn)）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園登記管理的園區(qū)企業(yè)與之建立勞動關(guān)系人員發(fā)生的勞動爭議；
（6）合同履行地在清城區(qū)，非清遠(yuǎn)市登記注冊的用人單位和與之建立勞動關(guān)系人員發(fā)生的爭議案件，由申請人選擇，可以向清遠(yuǎn)市勞動人事爭議仲裁委員會申請，也可以向清城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請；
（7）本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。
（二）申請材料：
1.材料：
（1）勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
（2）申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的需及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。
（3）申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人須注明）。
2.其他材料：
勞動者訴用人單位：
（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份；
（2）如委托代理人為其仲裁，須提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；
（3）被申請人為法人單位的，需提供合法有效的企業(yè)注冊資料或登記資料。
用人單位訴勞動者：
（1）提交合法有效的企業(yè)注冊資料或登記資料（副本）；
（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；
（3）授權(quán)委托書；
（4）勞動者身份證復(fù)印件。
（三）辦事程序：
1.爭議發(fā)生時起→向調(diào)解組織申請調(diào)解→調(diào)解成功→結(jié)案/當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議→申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；
2.爭議發(fā)生時起→向調(diào)解組織申請調(diào)解→調(diào)解不成功→（一年內(nèi)）向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁→受理→副本送達(dá)被申請人、組成仲裁庭→答辯→結(jié)案/若不服→向人民法院起訴/申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；
3.爭議發(fā)生時起→向調(diào)解組織申請調(diào)解→調(diào)解不成功→（一年內(nèi)）向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁→不受理→說明理由。
由爭議發(fā)生時起到向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁時效在一年內(nèi)，由申請仲裁到結(jié)案時間45日內(nèi)（案情復(fù)雜可延期15日），中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)，有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的，從其規(guī)定。
（四）收費(fèi)：不收費(fèi)。
（五）聯(lián)系方式：
咨詢電話：0763—3866804
地 址：清遠(yuǎn)市新城北江二路勞動大廈四樓
附 件：1.一般仲裁申請書樣式
仲裁申請書（A4紙）
申請人：（姓名） 性 別：
身份證號： 民 族：
現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：
郵政編碼：
被申請人：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（姓名） 職 務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
仲裁請求：
1.
2.
3....
事實(shí)和理由：
（正文）
此致
××勞動人事爭議仲裁委員會
附件：1.《仲裁申請書》副本 份；
2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。
申請人：
二O 年 月 日
2.要素式仲裁申請書樣式
勞動人事爭議仲裁申請書（A4紙）
填寫注意事項(xiàng)：
1.申請書應(yīng)用簽字筆、鋼筆書寫或打??；
2.申請書一式兩份，如追加共同被申請人或第三人，請按被申請人格式列明增加，并按追加主體數(shù)量提交申請書和證據(jù)材料;
3.以上申請書格式適用于自然人申請的勞動爭議案件；如申請人為法人單位，申請資料填寫項(xiàng)目可參照該版本。
一、基本事實(shí)
（一）入職時間： 年 月 日。
（二）勞動合同簽訂情況：有無簽訂勞動合同：□有/□無。
最后一份勞動合同的期限：□有固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止，□無固定期限，從 年 月 日起；□其他： 。
（三）工作崗位及地點(diǎn)： 。
（四）工資情況：應(yīng)收/實(shí)收月工資數(shù)額： 元；工資發(fā)放形式：□現(xiàn)金、□銀行轉(zhuǎn)賬、□微信、□其他 ；離職前12個月的月平均工資（不足12個月的按實(shí)際工作時間平均計(jì)算）： 元。
（五）離職情況：是否已離職：□是/□否；是否開具離職/解除/終止書面證明：□是/□否；是否辦理離職手續(xù)：□是/□否。
1.離職時間： 年 月 日；最后正常工作日： 年 月 。
2.在職期間工資是否發(fā)放完畢：□是/□否，未發(fā)放月份及數(shù)額
3.離職原因： 。
二、請求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)及計(jì)算方式（請逐項(xiàng)列明請求事項(xiàng)，下列紅色字體內(nèi)容僅為填寫模板，可按此提示填寫實(shí)際內(nèi)容,如涉及較多請求，應(yīng)按下述格式按序增加訴求）
（一）請求事項(xiàng)1：請求被申請人支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/違法解除勞動合同的賠償金XX元
1.事實(shí)與理由：雙方勞動關(guān)系于XX時因XX原因由何人提出解除或終止
2.證據(jù):勞動關(guān)系書面解除或終止證明，或其他證據(jù)材料（詳見證據(jù)清單序號第X項(xiàng) 第X頁至第X頁）
3.計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工齡×解除或終止前12個月平均工資；違法解除賠償金：工齡×解除或終止前12個月平均工資×2倍。（工齡不足六個月的按半年計(jì)算、工齡超過六個月的按一年計(jì)算）
（二）請求事項(xiàng)2：請求被申請人支付申請人未足額及時發(fā)放工資/工資差額XX元
1.事實(shí)與理由：說明具體時間段X年X月X日至X年X月X日期間被拖欠或未足額發(fā)放工資，未發(fā)放的原因，雙方對數(shù)額是否有異議。
2.證據(jù):工資表、工資入賬清單等證據(jù)材料 （詳見證據(jù)清單序號第X項(xiàng)第X頁至第X頁）
3.計(jì)算方式：拖欠/未足額發(fā)放的工資數(shù)額按自然月列明
（三）請求事項(xiàng)3：請求被申請人支付申請人X年X月X日、X月X日等（具體加班時間）加班工資XX元
1.事實(shí)與理由：說明具體加班時間，由XX安排申請人加班，加班工作內(nèi)容
2.證據(jù):考勤記錄或是加班安排表等其他證明加班事實(shí)的證據(jù)材料（詳見證據(jù)清單序號第X項(xiàng) 第X頁至第X頁）
3.計(jì)算方式：按照實(shí)際加班時間，結(jié)合單位工時制度計(jì)算數(shù)額
（四）請求事項(xiàng)4：請求被申請人支付申請人X年度應(yīng)休未休年休假X天的工資XX元
1.事實(shí)與理由：說明本人在職時間及累計(jì)工齡具體年限，可對應(yīng)享受應(yīng)休未休年休假的具體天數(shù)，X年度未享受年休假的原因等。
2.證據(jù):累計(jì)工作年限及本單位工作年限、單位未安排年休假、每月工資報(bào)酬等證據(jù)材料 （詳見證據(jù)清單序號第X項(xiàng) 第X頁至第X頁）
3.計(jì)算方式：應(yīng)休未休年假天數(shù)×日工資（剔除加班工資）×200%
（五）請求事項(xiàng)5：請求被申請人支付申請人因未簽訂勞動合同二倍工資差額XX元
1.事實(shí)與理由：說明XX年XX月XX日入職，至XX年XX月XX日仍未簽訂勞動合同情況等。
2.證據(jù):證明入職時間、工作考勤、每月工資發(fā)放流水記錄等證據(jù)材料（詳見證據(jù)清單序號第X項(xiàng) 第 X 頁至第X頁）
3.計(jì)算方式：列明每月工資情況后，按在職時間計(jì)算（剔除入職后第一個月）
三、需要說明的其他事項(xiàng)（選填）
附件：□ 工傷待遇相關(guān)情況（選填）
申請人： （簽名或蓋章）
年 月 日
