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一、辦公室
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局工作和督辦重大工作事項(xiàng)；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、接待、后勤保障等機(jī)關(guān)日常工作；承擔(dān)安全、保密、政務(wù)公開等工作；負(fù)責(zé)人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、離退休人員服務(wù)、計(jì)劃生育等工作；擬定和實(shí)施本系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和對外合作與交流規(guī)劃。
二、綜合規(guī)劃和政策法規(guī)科（行政審批科）
負(fù)責(zé)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)；承擔(dān)事業(yè)單位人事計(jì)劃的綜合管理工作；承擔(dān)有關(guān)統(tǒng)計(jì)管理、數(shù)據(jù)發(fā)布與綜合分析等工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研，并提出意見建議；承擔(dān)新聞宣傳、信息等工作；承擔(dān)起草重要文稿、地方性規(guī)定規(guī)章及有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)相關(guān)法制宣傳教育工作；承辦局有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；審核以市人民政府名義進(jìn)行的表彰相關(guān)事宜；辦理辦結(jié)不需要現(xiàn)場勘察、專業(yè)論證、集體研究、社會聽證、上報(bào)審批等本單位所有行政審批事項(xiàng)。
三、財(cái)務(wù)科（社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督與審計(jì)科、市社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會辦公室）
貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算并管理相關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；組織開展預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價(jià)；擬定社會保險(xiǎn)調(diào)劑金的使用、分配計(jì)劃；牽頭負(fù)責(zé)審計(jì)工作、審計(jì)要情專報(bào)；依法開展社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和勞動保障專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理、負(fù)責(zé)基金要情專報(bào)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位和指導(dǎo)下屬單位財(cái)務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位政府采購管理工作；承擔(dān)市社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會辦公室日常工作。
四、就業(yè)促進(jìn)和勞動仲裁科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負(fù)責(zé)人力資源市場管理，擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂人力資源流動政策，指導(dǎo)開展流動人員的管理服務(wù)工作；擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實(shí)施，承擔(dān)市就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議、農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作；依法開展勞動關(guān)系調(diào)整、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的工作，完善勞動關(guān)系；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬、中央及省駐清企業(yè)的工資總額和薪酬方案；指導(dǎo)執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作。制定調(diào)解員、仲裁員管理的實(shí)施辦法，組織開展在聘勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)教育科（職業(yè)能力建設(shè)科）
承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的管理；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各類有關(guān)培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)工作；負(fù)責(zé)技工學(xué)校的管理工作；擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)及管理本市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)；擬訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)和技能競賽的政策。擬訂本市出國（境）培訓(xùn)相關(guān)政策、規(guī)劃；協(xié)助管理出國（境）培訓(xùn)。
六、養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)科（退休人員社會化管理服務(wù)科）
貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，以及失業(yè)保險(xiǎn)的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；組織實(shí)施城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶基金管理政策并組織實(shí)施；承擔(dān)審批政策性提前退休的有關(guān)工作；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、基金征繳政策、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)保險(xiǎn)基金調(diào)劑、使用、管理政策和失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金分配計(jì)劃；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病、生育、死亡等有關(guān)政策，建立失業(yè)預(yù)警制度。承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作，擬訂企業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金方案的備案及監(jiān)督檢查。
七、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)科
貫徹上級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、擬訂本市相關(guān)配套規(guī)定并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門擬訂本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度、運(yùn)營辦法和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納、待遇的支付和基金的運(yùn)營投資。
八、工傷保險(xiǎn)科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
依法組織工傷保險(xiǎn)基本政策的實(shí)施，負(fù)責(zé)市本級工傷認(rèn)定，會同綜合規(guī)劃和政策法規(guī)科開展各縣（市、區(qū)）工傷認(rèn)定的行政復(fù)議、行政訴訟工作；開展工傷預(yù)防宣傳和工傷認(rèn)定、醫(yī)療、康復(fù)管理工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作；組織開展勞動能力初次、復(fù)查鑒定工作。
九、事業(yè)單位人事管理科
負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用等管理政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位管理事宜；承辦事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布、人員聘用備案事宜；承辦事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎懲、申訴、信訪等有關(guān)工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
十、工資福利科
指導(dǎo)事業(yè)單位分配制度改革，承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；綜合管理全市事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利工作；承擔(dān)市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及事業(yè)單位工作人員晉級增資審核、工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工作人員死亡后撫恤費(fèi)、遺屬困難補(bǔ)助費(fèi)的審核工作。
十一、人才開發(fā)科（專業(yè)技術(shù)人員管理科）
參與擬訂全市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施；承擔(dān)人才工程、計(jì)劃和項(xiàng)目的組織申報(bào)、綜合管理和遴選推薦評選等工作；負(fù)責(zé)兩院院士管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼專家；承擔(dān)博士后管理工作；負(fù)責(zé)市緊缺適用高層次人才評審和管理等工作；承辦市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作；推進(jìn)職稱制度改革；指導(dǎo)和組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱評審制度；承擔(dān)中（初）級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認(rèn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試工作，對專業(yè)技術(shù)資格考試違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)省外引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作。
十二、信訪科
負(fù)責(zé)處理群眾來信、來電，受理舉報(bào)投訴，接待群眾來訪以及網(wǎng)上信訪工作；檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下級部門的信訪工作；負(fù)責(zé)建立健全信訪工作制度和培訓(xùn)信訪工作人員；負(fù)責(zé)管理12333咨詢熱線；負(fù)責(zé)受理網(wǎng)上有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)辦理程序等咨詢解答工作；負(fù)責(zé)局長接訪日工作安排。
十三、信息管理科（市社會保障卡管理辦公室）
負(fù)責(zé)擬訂本系統(tǒng)信息化建設(shè)工作規(guī)劃并組織實(shí)施，建立健全配套制度；指導(dǎo)、監(jiān)督管理本系統(tǒng)信息化工作，推動本系統(tǒng)信息化普及教育；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障各信息系統(tǒng)建設(shè)；負(fù)責(zé)本局信息一體化及數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、維護(hù)和安全運(yùn)行工作；承擔(dān)本局各業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化、辦公自動化建設(shè)及推廣應(yīng)用工作;負(fù)責(zé)開展本系統(tǒng)各項(xiàng)信息調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析預(yù)測，提供信息咨詢服務(wù)和決策支持；負(fù)責(zé)全市社會保障卡發(fā)行、運(yùn)行、管理工作。
十四、綜合執(zhí)法監(jiān)督科（市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)）
貫徹執(zhí)行勞動監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)；組織查處勞動、人事和社會保險(xiǎn)基金（資金）管理使用中出現(xiàn)的重大案件；指導(dǎo)、監(jiān)督下級開展執(zhí)法工作；調(diào)查、處理轄區(qū)內(nèi)涉及人力資源社會保障重大突發(fā)應(yīng)急事件和群體性事件；組織開展全市性專項(xiàng)執(zhí)法工作；協(xié)調(diào)跨縣域執(zhí)法；組織實(shí)施勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范；負(fù)責(zé)勞動保障誠信評價(jià)制度建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)縣（市、區(qū)）建立企業(yè)誠信檔案；負(fù)責(zé)執(zhí)法人員定期執(zhí)法資格培訓(xùn)。
機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。
